„E nevoie sa-i ajutam pe cei săraci pentru a-i proteja pe cei bogați” - J.F.Kennedy
România are nevoie de o reformă profundă a relațiilor de muncă, a sistemului de pensii și a politicilor de protecție socială. Acestea trebuie să reflecte realitățile economice actuale, să încurajeze munca și responsabilitatea, dar și să protejeze categoriile vulnerabile. PRD propune o abordare echilibrată, în care drepturile și obligațiile sunt clar definite, iar sustenabilitatea sistemelor publice este o prioritate.
17.1. Reechilibrarea raporturilor dintre angajat și angajator
PRD propune consolidarea echilibrului contractual dintre angajat și angajator, prin măsuri care să reflecte atât drepturile, cât și obligațiile părților, în conformitate cu legislația muncii. Se urmărește:
-
Clarificarea obligațiilor reciproce în cadrul contractului individual de muncă, inclusiv în cadrul procedurii de încetare a raporturilor de muncă și a efectelor acestora asupra postului vacant și condițiile de reocupare.
-
Responsabilizarea angajatului față de angajator, prin încurajarea unei conduite bazate pe performanță, respectarea angajamentelor companiei și înțelegerea impactului economic al activității desfășurate, fără a afecta drepturile fundamentale ale angajatului.
Se impune simplificarea procedurilor de concediere, în special în cazul restructurărilor sau reorganizărilor, prin eliminarea blocajelor administrative care împiedică reocuparea posturilor vacante. Totodată, angajatul trebuie să fie conștient de responsabilitatea sa față de angajator, iar performanța individuală trebuie să fie un criteriu real în evaluarea și menținerea în funcție.
17.2. Reforma protecției sociale
Ajutorul social trebuie să fie un instrument de sprijin temporar, nu o formă de subzistență perpetuă. Propunem reanalizarea tuturor dosarelor de asistență socială, cu aplicarea strictă a principiului: „nu se acordă sprijin fără muncă, în cazul persoanelor apte de muncă.”
Persoanele apte de muncă trebuie să fie implicate în activități utile comunității sau să participe la programe de formare profesională, ca o condiție pentru menținerea sprijinului financiar. Această măsură va contribui la reducerea dependenței de stat și la reintegrarea socială activă.
17.3. Transparența informațiilor pe piața muncii
Pentru a facilita accesul la locuri de muncă, propunem unificarea tuturor bazelor de date privind posturile disponibile, într-un sistem național interoperabil.
17.4. Asigurarea sistemului public de pensii
Statul trebuie să asigure plata pensiilor din veniturile unităților la care este acționar, accize pe petrol, gaze; pentru aceasta este necesar a se face cunoscut public nivelul acestor venituri.
Pentru a valorifica experiența profesională a seniorilor și a încuraja participarea activă pe piața muncii, propunem scutirea de taxe și impozite pentru veniturile obținute prin muncă de către persoanele care au depășit vârsta legală de pensionare. Această măsură va contribui la creșterea veniturilor disponibile și la reducerea presiunii asupra sistemului public de pensii.
Totodată, PRD propune o scădere graduală a vârstei de pensionare, de la 65 la 60 de ani, până în anul 2050, prin reducerea cu un an la fiecare 5 ani calendaristici și analiza grupurilor persoanelor vulnerabile, pe baza unor criterii obiective și transparente.
În paralel, propunem o analiză a riscurilor privind bolile profesionale și a accidentelor de muncă, pentru garantarea caracterului predictibil al legislației privind protecția muncii.
17.5. Reforma salarizării în sectorul public
Legea salarizării unitare trebuie revizuită pentru a elimina discrepanțele nejustificate și pentru a plafona veniturile conducerii entităților publice sau cu capital public. Propunem introducerea unui plafon maxim, raportat la salariul mediu pe economie, pentru funcțiile de conducere din aceste structuri. Astfel, vom restabili încrederea cetățenilor în echitatea sistemului public.
17.6. Monitorizarea programelor de reconversie profesională
Propunem introducerea unor contracte de formare, prin care absolvenții să fie obligați să profeseze o perioadă minimă în domeniul pentru care au fost pregătiți și acordarea unor credite pentru instruire. În caz contrar, aceștia vor restitui costurile instruirii, sub forma unui credit bancar cu dobândă preferențială, iar abandonul cursului fără justificare va atrage penalități, conform clauzelor contractuale.